Złote czasy dla pracowników średniego i wyższego szczebla

Złote czasy dla pracowników średniego i wyższego szczebla. Regularne badanie Antal Global Snapshot sugeruje, że w dalszym ciągu wzrasta zapotrzebowanie na ekspertów i zarządców. Zwiększenie zatrudnienia takich pracowników w procesie najbliższych trzech miesięcy szykuje 66 procent firm. Tylko 11 procent pracodawców zamierza wykonać redukcje zatrudnienia pośrodku tejże kategorii zawodowej.

Liderami w angażowaniu profesjonalistów i dyrektorów są nadal centra usług biznesowych. Na następnym miejscu znajduje się przemysł komputerowy. Oba sektory od lat przekraczają przeciętną dynamikę rekrutacji dla Polski. W towarzystwie liderów znalazła się dodatkowo branża e-commerce oraz nowe media.

Specjaliści Antal International kierują uwagę, iż polscy użytkownicy coraz entuzjastycznie korzystają z propozycji dokonywania zakupów przez net. W związku z tymże wiele firm, głównie z obszaru handlu tworzy potrzebę zatrudniania specjalistów e-commerce. Rozwija się też konieczność komunikacji z kontrahentem w cyfrowym świecie oraz tym samym zapotrzebowanie na ekspertów z zakresu marketingu internetowego.

Podniesienie zatrudnienia będzie również miało znaczenie w usługach prawniczych oraz również w sektorze motoryzacji oraz lotnictwa.

Do dziedzin, które dominują w rekrutacji przynależą też rachunkowość i consulting oraz ponadto bankowość i FMCG zatem rynek stanowiący materiały szybko zbywalne. Wedle Antal Global Snapshot wysoką intensywność zatrudnienia przewiduje się też w takich dziedzinach jak: telekomunikacja, handel detaliczny i ubezpieczenia. Specjalności, jakie dostrzegają nieco niższą intensywność zatrudnienia to farmaceutyka, gałąź syntetyczna, hutnictwo, kopalnictwo i przemysł ciężki.

Rezultaty badania pokazują, że tendencje sektora pracy w Europie Środkowo-Wschodniej są podobne jak w Polsce. 65 procent kierowników w regionie chce zatrudniać w czasie najbliższych trzech miesięcy a 12 procent z nich zasugerowało redukcję etatów.

Polska oraz lokalny region niezwykle korzystnie wypadają na tle tak oznaczanych ekonomii dorosłych, jakie trochę gorzej plasują się pod względem zapowiadanej intensywności rekrutacji. Dla przykładu w Belgii 59 procent przełożonych będzie zatrudniać specjalistów i szefów, we Francji 50 procent, w Niemczech 34 procent a w Austrii 36 procent.

Share

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

CommentLuv badge

Wykorzystujemy pliki cookies do prawidłowego działania strony, aby oferować funkcje społecznościowe, analizować ruch i prowadzić działania marketingowe. Więcej informacji znajdziesz w polityce cookies.
Czy zgadzasz się na wykorzystywanie plików cookies? Ok